Sette cose che puoi fare per aiutare un Grieving Co-Worker

Il servizio di funerale o tomba è finita e qualcuno con cui lavorate è tornato sul posto di lavoro. C'è qualcosa che si può fare per aiutare la persona nel periodo di transizione lui o lei si trova ad affrontare? Plenty. Ricorda, la tua volontà di essere con chi sta soffrendo, la vostra sola presenza, può essere un fattore nella guarigione da una grave perdita. Essere intorno dolore è una sfida e un fattore essenziale per aiutare il lutto.

Qui ci sono sette cose da considerare nel sostenere qualcuno che lavorare e aiutare lui / lei adattarsi alla perdita.

1. Più importante di tutto, che la persona sa di essere disposti ad essere di aiuto. Se si dovesse, per qualsiasi motivo, non potendo partecipare al funerale o servizio esprimere le proprie condoglianze in un modo che ritenete più appropriato. Alcune persone sono a disagio nel dire semplicemente "mi dispiace" e dire: "Vorrei che ci fosse qualcosa che potessi fare per facilitare il vostro dolore". Altri scuso per non essere al funerale e di offrire a essere di aiuto in ogni modo possibile.

2. Parlate del defunto. Rivedere il rapporto con il defunto con una domanda circa la persona è un antipasto buono e dà al lutto l'opportunità di parlare. Si potrebbe chiedere dove la persona è morta e se il collega era lì, alla fine, informarsi sulla natura della malattia, o se la persona era malato da tempo.

3. Sempre consentire al collaboratore di dettare il ritmo e il contenuto della conversazione. Se si avverte la persona non vuole parlare del follow defunto attraverso e chiedere se questo è il caso (Preferisci parlare in un altro momento?) E se c'è qualcos'altro che potrebbe fare al momento.

4. Molti datori di lavoro, dopo tre o quattro giorni, aspettiamo che il co-lavoratore di lavorare al suo precedente livello di output, che nella maggior parte dei casi è molto irragionevole. Siate disposti a dare il vostro collega di lavoro un assist se è ovvio che c'è dietro nel suo lavoro.

5. Ogni giorno indagare come il vostro collega sta facendo. Comunemente, la risposta sarà bene o bene. Quando si sente questo follow-up con "Come stai realmente facendo?" Spesso si sente alcune risposte importanti che la persona vorrebbe dire, ma si tira indietro per non sembrano essere male o in cerca di simpatia. Mourners spesso plasmare il loro lutto per compiacere chi li circonda e non se stessi. Si darà la co-lavoratore la possibilità di esprimere come si sente realmente e non sopprimere una risposta naturale.

6. Almeno una volta alla settimana chiamare la persona in casa, specialmente se la persona sta vivendo da solo. Le serate sono spesso i più difficili per le vedove ei vedovi che vivono da soli. Al momento opportuno, invitare la persona a cena o al cinema.

7. Infine, stare in guardia per aiutare un collega che potrebbero essere aggrappato ad alcuni dei vecchi miti sul dolore: non si deve piangere troppo, devi essere forte, ne avrete il vostro vecchio sé di nuovo presto, e ci è un corso prevedibile di dolore. Dare il permesso di persona a piangere, non essere forte, e seguire il corso individuale di lutto.

Col passare del tempo, permettono al soggetto di ripetere la storia di quello che è successo al loro caro. La ripetizione del lutto è spesso ciò che è scoraggiante per un caregiver. Tuttavia, è importante per il lutto per riprodurre la storia più e più volte in quanto è un aiuto per il processo di guarigione. Il dolore non è un processo ordinato e prevedibile. Con tutti i suoi alti e bassi la ripetizione è utile e significativa per il lutto.

Anche in questo caso, lo ripeto, essere lì è a metà dell'opera. Non devi dire molto. Tuttavia, essere disposti ad essere aperto con la persona e stabilire un contatto frequente come si sente il bisogno....